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我区推进编外用工规范管理工作

发布时间:2020-01-12

  1月10日下午,我区召开编外用工规范管理工作推进会。会议强调,编外用工规范管理是做好机构改革后半篇文章的需要,也是转变政府职能的需要,各单位各部门要认真对照新要求,不折不扣抓好执行,全力推进我区编外用工规范管理工作再上新台阶。区委副书记、区长王兆波出席并讲话,区委常委、常务副区长沃勇特主持。
  会议强调,编外用工规范管理是大势所趋,规范编外用工刻不容缓。各单位要吃透政策、严格执行,做到“四个必须”。一是人员精简必须坚决,根据总量“只减不增”原则,加快人员消化,加强实名制管理,严控服务外包。二是人员进出必须规范,坚决守住红线,决不能超额配备编外人员,按规定设置聘用条件,规范招聘程序,从工作需要出发的初衷,坚持公开公平公正的基本原则,按照德才兼备、人岗相适的标准用人。三是经费支出必须合法,各单位要制定有利于推动工作、提高编外人员工作积极性的薪酬分配方案,主动打破“干多干少一个样”的收入分配模式,破解因待遇偏低导致编外人员“招不来、留不住、流动大”的问题。同时要规范经费使用,严格按照财务规定执行,严禁挤占公用经费等其他经费项目,超额开支的将依法追责。四是日常管理必须从严,严格规范编外人员的岗位安排与分工,解决“岗责不等”问题,树立“绩效挂钩”导向,深挖编外人员潜力,提高工作饱和度,努力为优秀编外同志搭台鼓劲、激励干事。
  会议指出,加强用工管理责无旁贷,管人用人是关键所在。要转变“遇事要人”的旧观念,各单位要转变职能、精简流程,通过提高效率、统筹安排、身兼多职、机器换人、借势借力等方法自我挖潜,提高每一名编内外同志的“人均产出”。要压实“制度管人”的责任田,各有关部门要深化分工负责,加强编外用工日常管理;要严肃纪律,建立检查通报和问责机制,今后全区至少每年开展1次编外用工大检查,并将编外用工管理纳入党政主要领导经济责任审计和区委巡察等范围;要长效坚持,建立健全用工单位、主管部门、相关部门协调配合的编外用工长效管理和监督机制。要创新“情理服人”的工作法,以情服人、以理服人,平稳顺利实现减员、增效、规范的预期目标。
  会上,区人力社保局就新的《编外用工管理办法》作了全面解读,塘溪镇、区教育局、区公安分局3家单位作了典型或表态发言。